28 de junio: Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, una oportunidad para reforzar nuestro compromiso con la diversidad desde la ciencia y la innovación
El Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ se celebra cada 28 de junio en recuerdo de los disturbios de Stonewall, ocurridos en Nueva York el 28 de junio de 1969, considerados el punto de inicio del movimiento moderno por los derechos de las personas LGTBIQ+. Desde entonces, esta fecha simboliza la defensa de la igualdad, la diversidad y el respeto a todas las personas.
En el ámbito científico y tecnológico, el Orgullo es también una oportunidad para reconocer la contribución del colectivo LGTBIQ+ al avance del conocimiento. A lo largo de la historia, muchas personas científicas LGTBIQ+ han realizado aportaciones clave en distintos campos, frecuentemente en contextos donde no siempre podían mostrarse con libertad. La evidencia científica muestra que el colectivo LGTBIQ+ continúa estando infrarrepresentado en algunos ámbitos STEM y que persisten barreras estructurales y experiencias de exclusión en estos entornos, lo que puede limitar su desarrollo profesional y, en consecuencia, el propio avance del sistema científico.
Asimismo, esta fecha invita a reflexionar sobre la importancia de fomentar entornos de trabajo inclusivos, donde cada persona pueda desarrollarse con autenticidad y sentirse valorada. Numerosos estudios evidencian que las organizaciones con culturas diversas e inclusivas son más innovadoras, atraen mejor el talento y generan mayores niveles de compromiso y bienestar. En ámbitos como la salud cognitiva y el bienestar mental, donde intervienen factores biológicos, sociales y de estilo de vida, esta diversidad resulta especialmente relevante para comprender la variabilidad de las respuestas humanas y diseñar soluciones más eficaces.
En las últimas décadas se han producido importantes avances legislativos que han contribuido a reforzar esta mirada inclusiva en la sociedad y en las organizaciones. En España, la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, junto con distintas normativas autonómicas, ha supuesto un impulso relevante en la prevención de la discriminación y la promoción de entornos más diversos e inclusivos.
Mostrar un compromiso activo con la diversidad no responde únicamente a una responsabilidad ética o legal, sino que es también un elemento clave para impulsar la excelencia científica y la innovación. Se estima que entre el 7% y el 10% de la población adulta se identifica como parte del colectivo LGTBIQ+, lo que pone de relieve la importancia de construir entornos donde todas las personas puedan desarrollar plenamente su talento.
La perspectiva LGTBIQ+ en la Red NeurOmics
En NeurOmics, la diversidad no es solo un valor declarado: es parte de cómo entendemos la ciencia y la innovación. La Red está formada por seis centros tecnológicos de referencia nacional —CNTA, AZTI, ANFACO-CYTMA, ASINCAR, AINIA y Eurecat— que comparten no solo capacidades científicas complementarias, sino también un compromiso con la construcción de entornos de trabajo respetuosos, equitativos e inclusivos para todas las personas que forman parte de ellos.
Este compromiso implica reconocer la variabilidad entre las personas en su respuesta a la dieta, al entorno y a los factores de salud. NeurOmics aborda precisamente este reto mediante el uso de tecnologías ómicas avanzadas y modelos integrados que permiten caracterizar perfiles individuales y avanzar hacia una nutrición de precisión orientada a la salud cognitiva y mental.
En este contexto, integrar la diversidad en la investigación no es solo una cuestión de equidad, sino una necesidad científica. La evidencia muestra que determinados colectivos, como las personas LGTBIQ+, pueden presentar una mayor exposición a factores de estrés asociados a la discriminación o a la falta de entornos seguros, lo que puede impactar en su salud mental y bienestar.
Integrar la perspectiva LGTBIQ+ en la investigación en nutrición y salud cognitiva significa también promover que los equipos científicos sean diversos, porque la diversidad de experiencias y visiones enriquece las preguntas que hacemos, los problemas que elegimos abordar y las soluciones que somos capaces de imaginar. En NeurOmics trabajamos para que todas las personas que integran nuestros equipos —con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género— puedan desarrollar su talento en un entorno donde se sientan reconocidas y seguras.
Celebrar el Orgullo significa, por tanto, reconocer el camino recorrido y renovar el compromiso con una cultura basada en el respeto, la equidad y la inclusión. Desde la Red NeurOmics queremos contribuir a avanzar hacia un sistema de ciencia e innovación más diverso, abierto y representativo, capaz de integrar todas las perspectivas para dar respuesta a los grandes retos en salud cognitiva y bienestar mental. Porque la ciencia es mejor cuando todas las personas pueden ser ellas mismas.
Referencias
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